根据《干部教育培训工作条例》和《2010-2020年干部教育培训改革纲要》的要求，结合多年从事领导干部教育培训工作的实践经验，我们确立了 “以破解问题为导向，以提高能力为根本”的培训理念。

    所谓“问题”是指党委政府在推进经济、社会发展中发生的实际问题，企事业单位在经营管理活动中遇到的实际问题，也包括领导干部队伍建设，企业经营管理者队伍建设和人才队伍建设存在的问题，特别是针对重点、难点、热点问题组织教育培训，融入“全球视野、中国战略、上海元素、当地要务”四要素，选择相匹配的现场教学点和典型案例，据此设计内容针对性强、课程结构合理的培训方案，聘请学界、政界、商界、业界、智库的教授和专家授课，学员通过培训在宏观上扩大视野，开阔思路，战略思维，前瞻思考，在微观上为解决所面临的问题，提供理论、观念、思路、路径和办法。

    所谓“能力”包括组织能力和个人能力两个层面。组织能力=领导发展能力+创新能力+增长能力。个人能力=价值观+领导力+专业业务技能。因此通过价值观的塑造，知识体系的重构，阅历内涵的丰富，特别是在破解难题的过程中，通过提高理论修养，解析案例，分享经验，训练思维，掌握方法，提高发现问题的敏锐性，分析问题的科学性，判断问题的准确性，解决问题的有效性，遇到问题能够拿得出解决方案。