2013年上半年，“舟山市两新组织党建工作专题培训班”、“岱山县领导干部综合素质提升班”、“舟山市第一期县（处）级领导干部进修班”、“定海区党务干部基础党建引领社会管理创新研讨班”、“岱山县综合保税区建设专题研修班”等浙江舟山群岛新区不同层面、不同部门的干部培训陆续在我院举办。党的“十八大”提出推动经济转型、打造中国经济升级版的恢宏目标，我们也应更深入地探索实践以“解决问题为导向，提高能力为根本”的培训理念，打造干部培训的升级版。正如舟山市委常委、组织部长张明超在培训动员会上指出的那样：举办“课题研究式”培训班，是提升干部业务能力、促进干部成长成才的创新平台，是营造良好学习氛围、建设一支学习型干部队伍的重要途径，也是服务市委市政府决策、解决新区建设过程中现实问题的有效举措。
在“课题研究式”培训班的探索与实践中，我们总结出以下几方面的特点：
首先是对培训目标与功能的再定位。专题培训目标与功能定位于干部在新形势下的能力提升和专门知识的储备与扩充；提高在特定专门领域里的分析问题与解决问题的能力。例如，“舟山市两新组织党建工作专题培训班”的培训功能定位于提升先进两新党建工作理论水平和方式方法的熟练掌握。因此，我们不但安排了学习借鉴浦东新区两新党建工作、非公企业党建的工作创新的课堂内容，还组织学员到现场体验党建工作的新模式：身临其境感受虹口区招商工作源头置入党建服务的创新方式、江苏红豆集团的非公企业“现代企业制度+党建+社会责任”的党建模式以及云亭街道园区服务企业党建模式，等等。又如“岱山县综合保税区建设专题研修班”紧密围绕大宗商品国际物流基地建设的培训目标，学习上海综合保税区、自由贸易园区、出口加工区、上海外高桥保税区等建设的经验，并通过港口物流建设的知名专家、上海海事大学宗蓓华教授等专家诸如“舟山港综合保税区衢山分区如何利用综保区实现区内区外联动拉长产业链”等有针对性的授课，给出了专业性的指导意见。
其次，是对培训规律有一个再认识，在此基础上，对培训流程进行再创造。例如“定海区党务干部基层党建引领社会管理创新研讨班”的培训全流程就包括开展训前调研，优化培训方案，精选授课教师，开展多种形式的课堂教学，到注重成果转化及后期评估等六个环节。在确立该班培训主题为“党建引领社会管理创新”之后，教学计划就紧密围绕这一主题展开，有序安排了 “社会民生问题”、“国外先进社区建设”、“维护群众权益机制”、“社会管理创新”、“杨浦区一线工作法”等系列课程，取得良好的效果。
舟山市委组织部和我院合作已有多年，双方的合作关系已从原来简单的委托关系转变为建立在互信机制上的战略合作伙伴关系。这种新型的合作关系的再建构，为培训工作顺利开展提供了坚实基础。正如舟山市发改委桑国伟副主任、嵊泗县委常委、副县长朱群丹和舟山市新闻办主任胡海光所说：培训方向把握准确，紧贴舟山新区建设实际，有解决问题的对策方案，并给出了好的建议，很有启发，非常受用。我们相信，学院与舟山市委组织部的合作一定会结出丰硕的果实。
（徐竹林）
